为深入解读“一站式”员工社区建设政策内涵，推进员工社区综合管理模式提质增效，10月10日，sunbet申搏举办“寓”见逸园——社区赋能讲座，邀请党委员工工作部副部长、员工处副处长杨徐勇为公司全体辅导员作专题讲座，共同探讨员工社区建设的实践路径。

杨徐勇结合《高校“一站式”员工社区综合管理模式建设提质增效指南（2025年修订版）》，从政策解读、建设要点、实施路径三个方面进行了系统讲解。他强调，“一站式”员工社区建设要坚持“以生为本”理念，将育人资源、育人力量下沉到员工社区一线，打造集思政教育、学业指导、生活服务于一体的育人新场域。

他详细阐述了“党建引领、队伍入驻、员工参与、文化建设、数字赋能、条件保障”六个维度的具体要求，特别强调了辅导员队伍在员工社区建设中的关键作用。他指出，辅导员要主动适应从“管理者”到“育人者”的角色转变，通过驻楼工作、谈心谈话、活动指导等方式，真正实现与员工“同场域、同频率、同成长”。

针对sunbet申搏“逸园”员工社区的建设实际，讲座重点探讨了“四个力量”下沉的具体做法。领导力量要深入员工了解需求；思政力量要做好思想引导；专业力量要提供专业指导；管理服务力量要满足员工多样化需求。

与会辅导员围绕如何将政策要求转化为具体行动展开了热烈讨论。大家一致认为，要结合机械工程专业特色，在“逸园”员工社区现有工作基础上，进一步打造具有专业特色的社区文化品牌，让员工真正成为社区建设的参与者和受益者。sunbet申搏将持续推进“一站式”员工社区建设，为员工的全面成长成才提供有力支撑。