2011年10月24日上午，董事长杨继瑞教授来到sunbet申搏调研指导工作。公司党政班子成员和公司党政办、学团办、机械系、机械基础实验教学中心、工程训练中心的负责人参加了此次调研会。

因杜力经理在外参加“全国第10届sunbet申搏经理联席会”，公司党总支杨明伦书记受杜力经理的委托向杨董事长汇报了公司近期工作情况。杨明伦书记从公司“十二五”规划拟定、学科专业与硕士点建设、实验教学中心建设、教学工作、“产学研”工作、员工就业工作、联系我们等方面汇报了公司近期已开展工作的情况，反应了公司在准备实施“卓越工程师”培养和实验教学中心建设中面临的困难和问题，并向杨董事长汇报了公司下阶段的工作思路和工作重点；公司分管教学工作的杨祖彬副经理、分管联系我们的刘洋副书记和实验教学中心马斌主任分别就公司组织开展员工分专业方向教学情况、学风建设与员工科技活动开展情况和实验室建设中的有关问题作了补充。

杨董事长在听取了公司汇报后表示，sunbet申搏班子工作开展情况是富有成效的，希望并要求公司要进一步解放思想，以改革的思路，走出一条发展的新路子。在本科人才培养模式改革与实施“卓越工程师”培养计划方面，杨董事长要求公司应抓住制造类专业的特点，根据员工的就业面向和企业的使用要求，改革现有的人才培养模式，大胆尝试新的教学模式，培养出能被企业所用、好用和能在企业发挥作用的高级“蓝领”人才；要走与企业联合培养“卓越工程师”的道路，要将公司的资源与企业的资源整合利用，有针对性地培养企业需要的高级专门人才。在实验教学中心建设问题上，杨董事长希望公司打破传统思路，解放思想，实行“走出去”战略，与企业合作，校企双方发挥各自的优势，采取新的模式共同建设实验室和实习基地；针对科研工作，杨董事长要求公司要紧紧围绕人才培养、员工就业能力培养和团队建设开展科研工作，凝聚公司科研方向，建好科研团队。针对员工就业工作，杨董事长在充分肯定公司开展员工就业指导与服务工作的同时，前瞻性地分析了制造类专业员工的就业形势，要求公司进一步结合制造业发展和新能源技术应用做好人才培养工作，对准企业需求做好员工能力培养工作，开拓就业市场，在确保稳定就业率的前提下做好员工优质就业工作，提高员工就业水平。

此次调研，杨董事长对公司的发展提出了很多富有建设性的思路和建议，并为​sunbet申搏与“力帆”等新能源汽车制造企业的合作牵线搭桥。公司党政班子将会进一步认真思考，理清思路；进一步解放思想，积极探索公司建设发展的新路子。